Conform studiului salarial şi de beneficii PayWell, derulat de PwC în acest an, ”evoluţia bonusurilor fixe oferite angajaţilor cu ocazia Crăciunului a înregistrat o scădere faţă de 2011, un sfert din companii oferind prime de Crăciun în 2012, faţă de 40% din companii în2011”, a declarat Horaţiu Cocheci, senior manager şi liderul echipei de servicii de consultanţă în resurse umane,la PwC România, pentru Income Magazine.
Acelaşi studiu susţine că mai mult de o treime, adică 34% din companiile participante oferă prime fixe, independente de performanţa individuală sau de performanţa companiei, tuturor angajaţilor, iar cel mai frecvent oferite prime fixe sunt cele de Crăciun.
Valoarea primelor variază între 200 şi 1.000 de lei, cu o valoare medie de 600 de lei. De asemenea, 30% dintre companiile participante la studiul PayWell oferă cadouri de tipul bonurilor, voucherelor, organizează sesiuni de cumpărături în cadrul companiei sau oferă cadou cu produse. Valoarea acestor cadouri variază, de obicei, între 50 şi 300 de lei, beneficiul fiind oferit mai frecvent în sectorul bunurilor de larg consum.
57% dintre companiile care oferă primă de Crăciun sunt de dimensiuni mari, cu peste 500 de angajaţi şi cifră de afaceri de peste 50 de milioane de euro, recompensa de Crăciun fiind de regulă negociată prin contractul colectiv de muncă.
În sectorul public, acordarea primelor este de asemenea în scădere. Premierul Victor Ponta chiar a declarat că ministerele nu acordă bonusuri la final de an. Sunt însă o serie de companii de stat care își vor premia angajații la final de an. Potrivit mass-media, angajaţii Companiei Naţionale de Autostrăzi şi Drumuri Naţionale vor primi bonuri cadou de 250 de lei, în timp ce salariaţii Complexului Energetic Oltenia, o primă de 700 de lei.
Sursa: businessage.ro
Autor: Gianina Gheorghiu, redactor Agenția de Presă Info Apollonia
